奧神集團(tuán)公司近日將出臺(tái)《績(jī)效工資考核辦法》，明確績(jī)效考核將與員工的綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)掛鉤，績(jī)效考核結(jié)果將作為員工績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。

新出臺(tái)的《績(jī)效工資考核辦法》，員工的績(jī)效考核頻率從原來的每年一次改為每季度一次，考核的方式由原來的民主測(cè)評(píng)改為主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、其它領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人等不同層次人員以不同的權(quán)重分值來測(cè)評(píng)。考核的內(nèi)容方面，在考核員工工作表現(xiàn)等主觀指標(biāo)的同時(shí)，把年度工作目標(biāo)和季度工作任務(wù)分解到考核內(nèi)容中，更加注重考核職工完成各項(xiàng)工作任務(wù)的質(zhì)量和效率等客觀業(yè)績(jī)指標(biāo)。績(jī)效考核結(jié)果直接決定績(jī)效工資分配水平，績(jī)效考核結(jié)果還將作為員工崗位工資晉級(jí)、年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

《績(jī)效考核辦法》經(jīng)職工代表大會(huì)討論后正式公布實(shí)施。