為深入貫徹落實集團黨委“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)”學習實踐月活動精神，綠化分公司近期組織開展“獻智獻策”合理化建議征集活動。此次活動旨在搭建一個廣闊的平臺，讓職工們能夠暢所欲言，共同為臺北（華茂）公司的高質(zhì)量發(fā)展注入創(chuàng)新活力與智慧力量。

本次活動重點圍繞四大方向展開：一是聚焦管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，鼓勵突破固有思維模式；二是針對公司改革升級中的關(guān)鍵問題，征集切實可行的解決方案；三是著眼未來發(fā)展規(guī)劃，征集具有前瞻性、戰(zhàn)略性的發(fā)展建議；四是關(guān)注職工切身利益，征集職業(yè)發(fā)展、福利待遇、工作環(huán)境改善等方面的合理化建議。

為確保活動實效，公司采取多項推進措施，通過召開職工座談會、班前會等形式進行廣泛宣傳動員，深入解讀活動意義；由分會牽頭組織，領(lǐng)導干部帶頭參與，形成全員建言的良好氛圍；分會將征集到的建議進行系統(tǒng)分類和可行性評估，后續(xù)將建立臺賬，擇優(yōu)推薦具有實踐價值的建議上報臺北（華茂）公司工會，推動優(yōu)秀建議轉(zhuǎn)化為具體實施方案。

此次“獻智獻策”活動的開展，不僅為公司的發(fā)展注入了強勁的創(chuàng)新動力，還通過民主管理的實踐，有效增強了職工的主人翁意識和歸屬感。

（綠化分公司）

撰稿：秦月

單位負責人：范曉寶

校對：房金鶴

責任編輯：孫小玲